Como ya todos sabemos, el acceso a Correos es un concurso-oposición en el que además de las pruebas selectivas, se valoran una seria de méritos. Es importante saber que, para pasar a la fase de méritos, hay que haber aprobado la fase de oposición, ya que sólo nos contabilizarán los méritos una vez aprobado el examen al que tenemos que enfrentarnos.
No obstante, es esencial saber las diferencias que existen entre oposición y concurso-oposición. Las pruebas de acceso a Correos se englobarían dentro de esta segunda opción.
En primer lugar, una oposición es un examen o procedimiento selectivo de acceso público en el que se opta por puestos de una empresa o de una organización. La oposición se limita sólo a las pruebas selectivas que determine la convocatoria. Suele componerse de varias pruebas, por ejemplo, tests, psicotécnicos, desarrollo de temas, idiomas, supuestos prácticos, etc.
Por lo tanto, es un proceso selectivo mediante el cual las Administraciones Públicas u organizaciones incorporan recursos humanos para el desempeño de sus funciones.
En el caso que nos ocupa, el acceso a Correos es un concurso-oposición ya que consta de la realización de una prueba y la valoración de méritos.
Concretamente, según se ha publicado recientemente en el Primer Desarrollo de las Bases, el acceso a Correos consiste en realizar una seria de preguntas tipo test relacionadas con el temario (90%) además de psicotécnicos (10%), en un intervalo de 90 minutos. Los errores no puntúan negativamente. La puntuación máxima no supera los 30 puntos y para aprobar es necesario un mínimo de 15 puntos.
El acceso a Correos es un concurso-oposición
Si se supera esta prueba, se pasará a la fase de valoración de méritos en la que se contabiliza lo siguiente:
- La antigüedad que acumules en Correos, durante los últimos 7 años.
- Si has desempeñado tu puesto de trabajo en la provincia solicitada, también durante los últimos 7 años.
- Por la pertenencia a las bolsas de empleo del puesto y provincia solicitados.
- Cursos de formación relacionados.
- Y para puestos específicos como el trabajo de Reparto 1 (motorizado), se valora el permiso de conducir A.A.1 (moto), y la posesión del permiso B (coche).
En conclusión, si quieres trabajar para una empresa como Correos tienes que superar un proceso selectivo. Si es sólo oposición, debes aprobar una serie de pruebas, ya sean test, pruebas físicas… y si es concurso-oposición, como suelen ser los procesos de Correos además de las pruebas se valoran una serie de méritos que normalmente suelen ser titulaciones, experiencia laboral, tipo de carnet de conducir, cursos específicos, etc.